Ny mpisolovava ao Shina. Shinoa rehetra ny mpisolovava an-tserasera.


Asa Famaranana ao Shina - Onitra sy ny Fandroahana tsy ara-Drariny - R P Shina Mpisolovava


Famaranana ny mpiasa mitaky ny mitandrina ny fanombanana ny zava-misy, toy ny mpiasa ny tombontsoa hankafy ny fiarovana matanjaka kokoa raha oharina amin'ny hafa ny olona, ary ny tsy manaraka ny fitsipika mifehy ny asa mety hiteraka zo noho ny fandroahana tsy ara-drariny ny onitraFamaranana ny asa ny fifanarahana dia dingana voajanahary amin'ny saika isaky ny orinasa lifecycle. Na ireo antony nahatonga ny fandroahana mpiasa dia mifandray amin'ny fampisehoana ny olana, fanavaozan-drafitra na namindra ny raharaham-barotra, na ara-bola ny ady mafy ny orinasa - misy niavaka toetra mampiavaka ny asa ny lalàna Shinoa izany mampanahy ny rehetra mpampiasa ny fiomanana ho amin'ny famaranana. Mety hahagaga ny vahiny mpitantana Shinoa lalàna ny asa amin'ny ankapobeny dia heverina fa 'mpomba ny mpiasa'. Mifanohitra amin'ny mahazatra ny finoana sy ny fomba fijery ny any amin'ny firenena hafa, ny haavon'ny fiarovana ara-dalàna ny mpiasa ao amin'ny famaranana ny fifandirana mihoatra noho ny maro ny firenena tandrefana, amin'ny maha-famaranana ihany no avela eo amin'ny sasany noho ny antony voalazan'ny ao amin'ny manan-danja ny fitsipika ara-dalàna.

Noho izany, ny orinasa dia matetika no voatery manao severance fandoavam-bola ny faranana ny mpiasa. Ho an'ny isan-taona momba ny asa, ny mpiasa mba handray ny iray volana ny karama (na tapa-bolana ny karama raha toa ny asa fe-potoana fohy kokoa noho ny enim-bolana).

Ny tena isa dia nahatratra ny fara tampony izay ny karama isam-bolana mihoatra ny in-telo ny karama salantsalany isam-bolana ao amin'ny tsirairay tanàna. Araka ny lalàna, amin'ny toe-javatra ireo ny kajy dia mifototra amin'ny telo ny fotoana ny eo ho eo an-toerana, isam-bolana karama, ny vola aloa ho an'ny tsy mihoatra ny roa ambin'ny folo taona ny asa.

Na izany aza, ny famaranana ny toe-javatra izay latsaka eo ambany fandroahana tsy ara-drariny dia tsy iharan'ny double onitra ara-toekarena, fa matetika miafara amin'ny asa disadisa fa tsy maintsy ho voavaha amin'ny asa fanelanelanana na ny fitsarana.

Amin'ny ankapobeny, tsy misy fidiram-bola ny hetra dia aloa eo amin'ny tambin-karama (ankoatra: severance fandoavam-bola rehefa lany ny asa fifanekena) raha tsy ny vola mahafeno ny ara-dalàna tokonam-baravarana ny in-telo ny eo ho eo ao an-toerana isan-taona ny karama ny taona lasa, izay nitranga ihany ny ampahany ambany amin'ny tokonam-baravarana dia afa-miala amin'izany ny fidiram-bola ny hetra.

Tsara homarihina fa ny handroahana vahiny mpiasa dia mety ho iharan'ny isan-karazany kajy ny onitra arakaraka ny fitsipika ao an-toerana.

Maro ny vahiny mpiasa mahazo ambony be karama noho ny Shinoa mpiara-miasa aminy, sy amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, ny satrony mifototra amin'ny telo ny fotoana ny eo ho eo isam-bolana eo an-toerana ny fidiram-bola dia mora foana ho nihoatra. Ao Shanghai, ohatra, severance fandoavam-bola ho an'ny ireo niala ny tanindrazany tsy mifototra amin'ny kajy ny fitsipika momba ny PRC Asa Fifanarahana Lalàna, fa ao amin'ny olona tsirairay ny fifanarahana ao amin'ny mpila ravinahitra asa fifanarahana. Ny mpampiasa mba handroaka mpiasa raha tsy misy ny maha-foto-kevitra ny severance fandoavam-bola fepetra mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra, izay ny mpiasa mba ho voaroaka dia henjehina araka ny lalàna, ary amin'ny toe-javatra izay ny mpiasa mafy manimba ny raharaham-barotra' tombontsoa, na ho zava-dehibe mandika (fifanarahana) orinasa fitsipika nifanarahana asa. Noho izany, ny roa tonta dia tokony hifanaraka amin'ny zavatra fitondran-tena heverina ho 'mampidi-doza ny raharaham-barotra mahaliana'. Izany no tsara indrindra tratra amin'ny alalan'ny roa amin'ny antsipiriany ny asa ny fifanarahana sy ny asa boky izay manazava anatiny orinasa fitsipika (tsiambaratelo, manohitra ny fifaninanana, ny asa, fahataran'i, marary hiala, ny fampiasana ny orinasa loharanon-karena sns.) ary ny nahazoany ny mpampiasa manohitra ny tsy filazana amin'ny asa fifandirana. Toe-javatra hafa noho ireo voalaza etsy ambony dia mitaky severance fandoavam-bola sy ny fampahafantarana ny iray volana talohan'ny fandroahana. Na dia ny antoko mifanohitra izy manaiky rehefa famaranana, ny mpiasa dia mbola mitondra ny lohateny hoe mba hitaky onitra ara-toekarena. Noho ny toe-javatra izay mandrafitra ny tsy rariny ny fandroahana araka ny lalàna, ny mpiasa aza mety hitaky ny hamerenana ny teo aloha toerana ary, raha toa ka voaray indray dia vita (e.

ny mpampiasa efa voatendry mpiasa vaovao ho ny toerana), fanampiny onitra ara-bola.

Asa fanelanelanana dia efa maimaim-poana ho an'ny mpiasa ao Shina, ary koa be atao ny mampiasa ny. Mety ho sarotra ho tonga ny ponenana izay no azo ekena ho an'ny andaniny sy ny ankilany. Koa satria ny enta-mavesatry ny porofo fa lainga tanteraka amin'ny mpampiasa, ny sasany ny toe-javatra tokony ho nihaona mba hisorohana ny fandroahana tsy ara-drariny ny filazana araka ny lalàna. Toe-javatra sasany dia tonga dia heverina ny fandroahana tsy ara-drariny, toy ny fitondrana vohoka, fanalan nandritra ny reny miala toy izany koa ny famaranana marary na maratra, ny mpiasa (na arak'asa sy nonoccupational aretina ratra). Ny hany ankoatra ny tranga miavaka dia ny fandroahana mandritra ny vanim-potoana fisedrana na ho an'ny ny antony voalaza etsy ambony. Ny antony mahazatra mba hamarana ny asa fifandraisana underperformance Indraindray dia mpiasa tsy hihaona niova ny zavatra andrasana aorian'ny fanitsiana ny anatiny ny fitantanana ny rafitra na ny raharaha tanjona, ary amin'ny toe-javatra hafa ny olona fampisehoana tsy mitombo araka ny prospected aorian'ny fanomezana ampy fiofanana. Ny mpampiasa dia tsy maintsy manome ampy porofo ny underperformance hanohitra ny filazana noho ny fandroahana tsy ara-drariny. Raha tsorina dia, ny mpiasa voakasika dia tsy maintsy omena fahafahana hanatsara. Izany dia mety ho tratra amin'ny alalan'ny fanofanana na reappointment ny asa vaovao.

Matetika, ny mpiasa tsy manaiky ny karama ny fanitsiana, rehefa nafindra any amin'ny toerana hafa, ary karama ny fanitsiana ny haavon'ny mety hampidi-doza ny asa fanelanelanana fifandirana.

Satria ny tanjona dia ny farany mahafeno ny fepetra takiana ho an'ny fandroahana amin'ny antony ny underperformance, dia mety ho tokony hatao mba hijanona malefaka izany fanajana. Tokony ho ny mpiasa tsy mba hanatsarana na dia eo aza ny fiofanana na ny famindrana, ny mpiasa dia tsy maintsy ho nampahafantatra tao amin'ny fanombanana ny fivoriana. Fandroahana ny vondrona lehibe ny mpiasa na avela eo amin'ny sehatry ny zava-tsarotra ara-toekarena, e. ilaina ny fanavaozan-drafitra nandritra bankirompitra fitoriana, na rehefa lehibe anatin'ny toe-javatra izay eo ambany ny tany am-boalohany ny mpiasa no nanao sonia fifanekena efa niova be, ary dia toy izany no fanatanterahana ny fifanekena dia tsy misy intsony ny azo atao. Ny fomba downsizing fangatahana fiaraha-miasa akaiky miaraka amin'ny mpiasa birao sy ny fakàna am-bavany amin'ny sendikaly ary ny mpiasa rehetra ao amin'ny orinasa. Izany dia zava-dehibe ihany koa ny mahatsiaro fa ny Shinoa Mpiasa Lalàna Fifanarahana tsy manome ho mandeha ho azy ny famindrana ny mpiasa ao amin'ny fiombonana na fahazoana.